DR P3 d. 30.10.23
Af: Laura Bøge Mortensen
De bliver mere og mere almindelige, men korte, tidsbegrænsede ansættelser kan være dybt problematiske, mener forsker.
Er du ansat i en tidsbegrænset ansættelse, og har du pres over det?
Hvis du svarer ja, er der to ting, du skal vide:
- Det er ikke dig, der er sart.
- Der er flere veldokumenterede grunde til, at vi mennesker reagerer negativt på korte ansættelser.
[...] For mange hænger ens præstation på jobbet og værdi som menneske sammen, fortæller Mette Lykke Nielsen, som har forsket i, hvordan unge mennesker reagerer på at være i et midlertidigt ansættelsesforhold.
- Arbejde og præstation fylder enormt meget for mange unge. Folk er utrolig investeret i arbejdet, og når man så – af alle mulige årsager – har svært ved at præstere 100 procent i en midlertidig ansættelse, kan det betyde, at man kommer i tvivl om sin egen værdi som menneske.
Da Mette Lykke Nielsen under sit seneste forskningsprojekt sad og analyserede sine interviews, blev hun og kollegaerne overrasket over, hvor dårligt mange af de unge case-personer havde det, og hvor meget de fandt sig i.
- Noget af det, der chokerede os, var voldsomheden. Fælles for svarene var, at mange bliver sygemeldt og eller får symptomer på stress, fordi de simpelthen har oplevet et for stort pres på deres arbejdsplads.
- Men fordi ens arbejde og selvforståelse betyder så meget for ens identitet, arbejder mange også videre, selvom de ved, at de ikke har det godt, siger Mette Lykke Nielsen.
