Ugebrevet A4 10.10.2017
Af: Charlotte Holst
Lang og tro tjeneste i jobbet er ved at være en saga blot.
Det genkendelige arbejdsliv er skiftet ud med et flimrende billede
af flygtige ansættelser, utallige jobskift og hurtigt forældede
kompetencer. Over halvdelen af de unge 18-25-årige i job - tror da
heller ikke på, at de løser de samme arbejdsopgaver om fem år. Det
viser en ny undersøgelse, Epinion har udført for
fagforbundet HK.
Undersøgelsen viser også, at en stor del i aldersgruppen 18-45 år
har lyst til at arbejde inden for flere fag eller professioner i
løbet af deres arbejdsliv, og også gerne videreuddanner sig. Lysten
til at afprøve noget nyt er lidt mindre hos dem, der har
passeret de 45 år.
Der er dog ikke markant forskel på aldersgrupperne, og tendensen med at vi skal være i konstant udvikling er heller ikke ny, oplyser Mette Lykke Nielsen. Hun er lektor på Center for Ungdomsforskning og har undersøgt unges opfattelser af arbejdslivet.
»Det er en udvikling, vi også kender fra den internationale ungdomsforskning. Det er meget vanskeligt at opretholde ideen om et fast defineret endemål; at ungdommen slutter, når man har færdiggjort en uddannelse, har fået et fast fuldtidsjob og er kommet sikkert i havn,« siger Mette Lykke Nielsen.
At sejle sikkert i 'havn' vil ikke ske for en stor del fra den yngste generation.
»Ungdommen har ikke noget fast defineret endemål mere; rækken af trædesten ind i voksenlivet fortsætter så at sige. Tidligere kunne midlertidige stillinger være en trædesten ind i en mere fast stilling, men for flere og flere unge er det ikke en mulighed,« siger Mette Lykke Nielsen.
