Artikel af Heidi B. Nielsen i Akademikerliv d. 14/4 2026
“Det handler om at planlægge modtagelsen, sikre de basale ting og skabe social støtte. For mange nyuddannede er det især vigtigt hurtigt at blive en del af et kollegialt fællesskab og have nogen, gerne jævnaldrende, de kan spejle sig i”.
Sådan siger Mette Lykke Nielsen, der er lektor ved Center for Ungdomsforskning (CeFU) på Aalborg Universitet, har tidligere forsket i unges start på arbejdslivet, i artiklen "Nyuddannet: Sådan får du en god start i dit første job", om hvordan man som nyuddannet kommer godt fra start på arbejdsmarkedet.
På baggrund af forskningen udarbejdede Mette Lykke Nielsen nogle anbefalinger til arbejdsgiverne. De spiller nemlig en helt central rolle i den gode start, fordi de unge ellers kan risikere ikke at trives i jobbet på længere sigt. Hun forklarer, at det ikke er alle, der har lige let ved at hive fat i chefen eller kollegerne, hvis de er i tvivl om noget:
“Vi så, at mange nyuddannede hurtigt vender blikket indad, hvis de oplever udfordringer i deres første job. De tolker det som et tegn på, at de mangler erfaring eller ikke er dygtige nok, frem for at se det som noget, de kan tage op med deres leder. Derfor holder de igen med at stille spørgsmål og forsøger i stedet at arbejde sig igennem udfordringerne alene,” siger hun og tilføjer:
“Samtidig er de optaget af at fremstå som kompetente og værdifulde medarbejdere, især fordi de ofte sidder i tidsbegrænsede stillinger, og det kan gøre det endnu sværere at række ud efter hjælp.”
