Uddrag af artiklen "Millennium-generationen på arbejdspladsen Af Neil Howe
I midten af dette årti begyndte de amerikanske arbejdsgivere at bemærke en dramatisk ændring hos de unge, der søgte om ansættelse hos dem. Forældrene spillede en langt mere fremtrædende rolle i deres liv og kunne finde på at kontakte arbejdsgiveren, hvis den unge stødte på problemer, og endog deltage i diverse samtaler. Unge medarbejdere tog deres IPod med på arbejde, gik med klipklapper og chattede med deres venner online. De krævede en større grad af feedback og forventede at blive rost – dog betragtede de stadig deres ældre, overordnede med respekt og ikke med en tilbageholdende kynisme, som erhvervslederne ellers havde forventet. Ingen af disse træk har kendetegnet tidligere tiders ansatte. Der var sket noget med nutidens unge – en ændring i deres holdning og opførsel.
De unge fra Millennium-generationen er blevet opfattet som noget ganske særlig, lige fra de blev født og har været mere i centrum i alle alderstrin, end Generation X nogensinde har været. Mød Millennium-generationen, født fra og med 1982, hvis førende amerikanske repræsentanter hører til den berømte årgang 2000, som begyndte at gøre deres indtog på arbejdsmarkedet i starten af dette årtusinde.