Uddrag af artiklen "Led de unge ad nye veje" Af Michael Uhrenholt
Landets politikere taler i disse tider om, hvordan vi kan udvide eller i det mindste fastholde den nuværende arbejdsstyrke. Talen går på udskydelse af pensionering, bedre udnyttelse af Generation Plus og deltidsansatte etc. Det er en udmærket
diskussion, der dog kun forholder sig til at sikre volumen på arbejdsmarkedet.
Spørgsmålet om arbejdsstyrkens sammensætning kræver en langt større erkendelse fra erhvervslivet, hvilket stadig flere ledere nu heldigvis har indset. De store generationer, der har været med til at tegne det samfund, vi lever i, er på vej mod pension, og de generationer, der skal afløse dem, er væsentligt mindre og har tillige en anden indstilling til det at arbejde. Nogle væsentlige spørgsmål i den forbindelse er:
- hvilke generationer er det, der er på vej for at afløse de afgående
- hvorledes skal vi som ledere forholde os til dem
- skal vi overhovedet forholde os til dem, eller skal de yngre medarbejdere blot tilpasse sig?